Idejövök ventilálni, mert minimum ötször el kell hisztizni a bánatomat, hogy jobban érezzem magam, és még csak négy embernek hisztiztem. A téma már megint a munka. Megint hogy felvesznek-e. És megint Pontus, a nyomorék menedzserem. Most nyomoréknak nevezem, mert úgy felhúzott.
Kéthetente beszélek vele, ezek 20 perces kis videós talik, hogy hogy mennek a dolgok, mi van velem, mivel foglalkozom épp. Legutóbb 4 hete volt ilyen, szóval azóta eltelt sok idő, a gyaknak majdnem a kétharmadánál vagyok, láttam hogy egy osztálytársam már munkát keres a LinkedInen, szóval úgy éreztem, itt az idő újra rákérdezni, hogy mi a helyzet a munkával, a jövőmmel, lehetséges folytatással, mert szeretném már tudni.
Először a tesztjeimről, interjúimról volt szó. Meséltem neki, hogy összesen 17 tesztem volt, mondta is, hogy az nagyon kemény, meséljek, hogy mentek. Én meg ellelkendeztem mindent, hogy milyen jól mentek, hogy együtt dolgozom a researches nővel, hogy a másik teamben is benne vagyok, hogy Lisa "magánórákat" ad nekem hetente... Csak hogy lássa, hogy mindenütt ott vagyok, mennyi mindennel foglalkozom, és minden területen fejlődöm. Aztán felhoztam a kérdést. Erre azt mondta, hogy erről következő alkalommal beszéljünk.
Rendben. Ha ennyit mondott volna, hogy most már nincs sok időnk, erről inkább legközelebb beszéljünk, azt el tudom fogadni. De nem ennyit mondott. Azt mondta, hogy erről jövő héten beszéljünk, de aztán mégis elkezdett dumálni mindenféléről. Egyrészt azt mondta, hogy most fel fognak venni két embert kívülről a teambe. Hát épp ez az! Hogy amúgy is kell ember nekik, kettő is. Akkor miért ragaszkodnak egy külsőshöz, akit még meg kell találni, fel kell venni, be kell tanítani. Másrészt pedig harmadik alkalommal is felhozta azt, hogy augusztus/szeptemberben indul egy fizetett gyakornoki program, jelentkezzek arra, mert azután biztosan felvesznek.
Ez az ember tényleg ennyire sötét vagy szívat engem??? Mekkora ész kell ahhoz, hogy valaki felfogja, hogy aki már egyszer gyakornok 6+ hónapon keresztül, az utána nem szeretné végigmalmozni a nyarat, hogy aztán újra gyakornok legyen, ugyanannál a cégnél. De tényleg, ez az ember teljesen hülye vagy csak engem néz annak?? Most már megmondtam neki, hogy én szeretnék munkát, szeretnék pénzt keresni, két éve vagyok diák és nem szeretném végigvárni a nyarat. Dolgozni szeretnék. Erre annyit mondott, hogy "hallom amit mondasz" meg hogy majd legközelebb beszélünk róla.
Ami miatt annyira dühös vagyok az a köntörfalazás, amit művel. Két hónap telt el azóta, hogy legutóbb felhoztam a témát és szóról szóra ugyanazt a kerülő "választ" adta. Ne mondja már nekem, hogy meglepetésként érte, hogy újra rákérdeztem, vagy hogy továbbra is ott tartok, hogy szeretném tudni, hogyan tovább. És a legjobban az zavar és aggaszt, hogy úgy érzem, hogy szándékosan az utamba áll. Úgy gondolom, hogy senkivel nem beszél rólam és arról, hogy szeretnék munkát. Se Peterrel, aki a mentorom, se a design team többi tagjával, se azzal a csapattal és annak főnökével, akikkel november óta dolgozom, se pedig a részleg vezetőjével, aki a költségvetésért és az összes csapattagért felel. Én Pontushoz fordulok, mert ő a felettesem, ezért csakis vele beszélhetek erről, de nála megáll a történet. Mert megállítja.
Mert ha nem így lenne, akkor sok mást mondhatna. Mondhatná azt, hogy akkor körbekérdezősködik rólam, hogy tudja egyáltalán, milyen szinten vagyok. Mondhatná, hogy szól pár jó szót az érdekemben. Hogy ő is szeretné. Mondhatná azt, hogy a költségvetésen múlik. Mondhatná azt, hogy beszélt a főnökével, és másban gondolkoznak. Mondhatná azt, hogy ebbe a csapatba most nem kell új ember. Hogy seniort szeretnének. Hogy még szeretnék látni a fejlődésemet. Hogy még tanuljam meg ezt és azt, mert az mindenképp szükséges az álláshoz. De semmi ilyet nem mond. Semmi konkrétat, semmit amire van ráhatásom. Egyszerűen csak hárít.
Na és még mindezek tetejébe, azért is vagyok annyira dühös, mert nem figyel rám rendesen ezeken a meetingeken. Ő az én főnököm, a supervisorom és amúgy semmit sem foglalkozik velem. Kéthetente ez a 20 perces kis ablak lenne az enyém, ami rólam szólna, de látom, hogy nem figyel rám, hanem írogat. Látom az arcán, hogy a kapott üzenetekre reagál, gondolkozik mit írjon, aztán gépel. Látom hogy nem is hall! Ami iszonyat bunkóság. Sőt, megalázónak érzem, hogy ennyibe vesz, hogy kéthetente 20 percet kapok, de akkor sem figyel rám. Mert biztos ő annyira fontos, hogy én annyit nem érek, hogy 20 percet is elveszítsen a napjából miattam. Jack szerint legközelebb mondjam neki, hogy "látom hogy írsz valamit, megvárom" vagy hogy "fejezd be nyugodtan, aztán folytatom". De nekem ez passzív agresszív reakció arra, hogy figyejjémá ember!
Amúgy az elméletem arra, hogy miért blokkolja a jelentkezési kérelmem, hogy miért nem továbbítja semerre, az az hogy ő előttem mindössze két héttel kezdett mint csapatvezető. Az egyik feladata az, hogy ÖT darab új embert vegyen fel. És én azt gondolom, hogy az ő fejében az van, hogy ő majd létre fogja hozni az álomcsapatot. Svédország legmenőbb, legprofibb új designteamjét. Ő egyedül. Ő, Pontus, fél évvel azután, hogy kezdett, ő megmutatja mindenkinek, hogy mekkora profi. És én, a gyakornok nem férek bele az ő nagyratörő elképzeléseibe. Nem akar a főnöke elé állni azzal, hogy az egyik ember, akit felvesz, én leszek, mert az lustaság vagy "csalás" vagy egyszerűen nem elég jó, mert neki csak a legjobb elég jó, egy gyakornok pedig nem a legjobb.
Pedig közben mindenki máson azt érzem, hogy hosszú távban gondolkoznak velem. Most lettem kész azzal a sok interjúval, amire mindenki csak elismerően bólogat, hogy az sok és nagy munka és ügyes vagyok és tartsak majd előadást az eredményekről. Peter is épp ma kérdezte, hogy eddig melyik terület tetszik legjobban, mit gondoltam a kutatási részről. Miért érdekelné, hogy melyik terület tetszik legjobban, ha aztán elmennék egy másik céghez? Nem vagyunk olyan jóban, hogy a szívügye legyen az én karrierem. És mindenki a csapatban azt mondja, hogy persze hogy kapok majd munkát, persze hogy maradnom kellene, érthető, logikus stb. Ja és a legelső napomon maga Pontus mondta, hogy a cégnek is az az érdeke a gyakornokságommal, hogy a végén felvegyenek. Akkor meg? És ha nem így van, akkor minek mondta ezt az első napomon? Miért nem játszik tiszta lapokkal?
Ffffffu úgy felhúzott és elkeserített hogy olyan dühös fejjel ültem be a szokásos péntek délutáni kvízre, hogy meg is bántam, hogy részt vettem. Aztán utolsó előttiként végeztem, annyira rosszul ment. Az a szabály, hogy mindig az utolsó előtti készíti a következő heti kvízt, úgyhogy jövő pénteken én fogom vezetni a játékot. Mondjuk ez izgi. A téma Magyarország lesz és már gondolkoztam kérdéseken. Szeretnék pár svéd-magyar vonatkozású kérdést is találni.
Én ezt nem tudom ilyen jóindulattal nézni. Ő a menedzserünk, akinek többek között az a munkája, hogy vezesse a csapatát, kommunikáljon, igazgasson, irányítson, támogasson, a fejlődésemről, elvárásokról beszéljen stb. Ha "ő szimplán egy olyan ember, aki nem tud transzparensen és egyenesen fogalmazni, nem tudja hogy beszéljen a főnökeivel", akkor alkalmatlan a munkájára. Nekem ez olyan, mintha én azt mondanám, hogy én nem fogom ezeket a teszteket és interjúkat elvégezni, mert "én szimplán egy olyan ember vagyok, aki nem tud idegenekkel svédül beszélni". Ja rendben, de akkor miről beszélünk, ez a szakma nem nekem való, nincs itt helyem. Akkor ő nem egy menedzser, ha nem tud menedzselni.
VálaszTörlésPersze, érdemes lenne más munkát keresni, csak az a probléma, hogy nálunk nem úgy megy, hogy küldözgetem az önéletrajzom, aztán majd lesz valami. Portfóliót kell készíteni, ami egy saját honlap a munkáim és képességeim bemutatására. Lehet, hogy túlzok, de szerintem kb. 100 munkaóra lenne összerakni ezt, amit a teljes állású munkámon felül kellene csinálnom, és ráadásul ott van az hogy a céges dolgok általában titkosak, szóval valószínűleg sok mindent meg sem mutathatnék, így akár saját projektbe kellene fognom a munka mellett. Szóval nagyon nem mindegy, hogy kapok-e munkát vagy nem, mert ebbe nem fogok belefogni, hacsak nem 100% hogy nem lesz munkám itt. És gondolhatod azt, hogy egyszer úgy is meg kell ezt csinálni, akkor jobb elkezdeni - igen, de ha X év munkatapasztalat után akarnék új állást keresni, akkor már sokkal jobb szinten lennék és teljesen más munkákat tennék a portfóliómba. Szóval ebben nem tudok előre dolgozni. Ha meg maradhatok a cégnél, akkor az itteni munkámra fókuszálnék jobban, és hogy mivel nyújthatok még többet a munkámban. Úgyhogy akárhogy is nézem, gáz és szemétség az hogy most újabb két hetet várhatok arra, hogy.... hogy esetleg ötödször is reklámozza a gyakornoki pozíciót? :D
Kedves Anszki, nem tudom, hogy kommenteltem-e már nálad, pedig érdeklődéssel olvasom a blogodat és nagyon drukkolok neked, nagyon nagy dolognak tartom, hogy így megállod a helyed egy idegen országban egy valóban idegen (tehát nem angol) nyelven. Elnézést, Névtelenként tudok csak megjelenni, nem tudom mi van egy ideje, egyébként FElla blogger vagyok (habár már a saját blogomba fél éve nem tudok belépni). De nem is ez a lényeg. Tökéletesen igazad van abban, hogy azért megy az ember valahova gyakornoknak, hogy utána jó eséllyel ott dolgozhasson. Nagyon drukkolok, hogy felvegyenek. Viszont a főnököddel kapcsolatban Zenjebillel értek egyet, habár a svéd céges kultúrát én sem ismerem, de az USA-beli, kanadai, francia és osztrák-ot igen. És egyikre sem jellemző az egyenes kommunikáció (legalábbis az, amit én magyarként egyenesnek gondolok). Másik dolog, hogy sajnos a menedzsernek nem az a dolga, hogy a munkatársait menedzselje (habár lehet hogy a svéd kultúrákban igen), hanem hogy a cég által az ő részlege felé meghatározott KPI-okat a lehető leghatékonyabban (gyorsabban, olcsóbban, kevesebb headcounttal, stb) teljesítse. Az esetleg egy HR osztálynak lehetne célkitűzése, vagy nagy cégeknél már vannak ilyen employee well being, talent management és egyéb - számomra meghatározhatatlan - jellegű feladatkörök. Én a helyedben - ha ez megoldható - megpróbálnék nagyon erősen networkolni (hiszen írod hogy milyen sok területtel kell együtt dolgoznod) és mindenhol beleszőni a kommunikációba, hogy te mennyire szeretnél itt dolgozni. És elmenni a HR-re, vagy nem tudom végülis ki az, aki téged ebbe a poziba felvett. Nem tudom valamiféle mentor-od van-e? Vagy éppen ez a Pontus lenne ő? Egyébként ez sem jelent semmit. Én 45 évesen kezdtem újra dolgozni (jó magyar szokás szerinti 5 év gyes után) gyakornokként egy amerikai cégnél. Végtelenül megalázó volt, hiszen korábban igazgató voltam. Nekem volt mentorom, akivel két hetente pontosan 2 percet beszéltem, megkérdezte, hogy "How is it going?" Mondtam, hogy "Great, thanks." És megkérdezte, hogy "Do you have any questions for me?" Mondtam neki, hogy No. Most mégis mit mondjak? De volt mentor, a struktúra megfelelt a koncepciónak. Nekem még az is eszembe jutott, hogy ha ez a pasi ennyire fura, vagy valamiért te pont nem vagy szimpi neki, akkor biztos hogy szeretnél vele dolgozni élesben? De simán lehet, hogy csak egy ilyen fura fazon, és a végén felvesz, vagy hogy inkább nem tőle függ, de ezt nem tudja megfelelően kommunikálni és köntörfalaz. Ha lehet/szabad a svéd céges kultúrában egyenesen kommunikálni (mondom, az én tapasztalatom szerint az európaiban és az amerikaiban nem szabad), akkor legyél agresszívebb, hiszen nincs vesztenivalód, menj el a HR osztályra és kérdez meg, hogy mik a lehetőségeid. Nagyon drukkolok hogy sikerüljön!
VálaszTörlésKöszönöm FElla a hosszú kommented és a tanácsaidat! Való igaz hogy nem dolgoztam még ilyen nagy cégnél, nem annyira ismerem a céges kultúrát, úgyhogy szívesen veszem a tanácsokat, mások tapasztalatait.
TörlésÉn az iskola és az előző évfolyam tanulóinak beszámolói alapján sem azt tapasztalom, hogy normális lenne ez a köntörfalazó kommunikáció azzal a jogos és várható kérdéssel kapcsolatban, hogy lesz-e majd munkám itt vagy sem. Sokan ezt még azelőtt tisztázzák, hogy elkezdik a gyakorlatot, vagy feketén-fehérrel közlik a céggel, hogy ők olyan gyakhelyet akarnak, ahol lesz majd munkalehetőség.
Mivel megvannak az éves tervek, célkitűzések, budget, sőt 2030-ig vannak már tervek, ezért arról sem hiszem hogy szó lenne, hogy ne tudnák most, hogy 2-3 hónap múlva mi lesz a helyzet. A suliban is úgy írtak, hogy attól függően válasszunk vizsgamunkát, hogy kapunk-e állást a gyakorlati helyünkön vagy sem - ebből is úgy veszem hogy ilyenkorra már szokás tudni, hogy mi lesz a kimenet.
Én azt gondoltam, hogy a team managernek az IS a dolga, hogy egyéni szinten foglalkozzon a csapat tagjaival, hiszen van éves teljesítményértékelés is, illetve az új embereket is - számomra meglepő módon - ő keresi és interjúztatja, nem a HR. De persze lehet hogy nem, vagy nem olyan szinten ahogy én elképzeltem.
Ő a supervisorom, tehát aki az adminisztrációért felel, viszont szakmai mentorom Peter. Előbbi szakmailag nem tud rólam semmit, utóbbi meg az admin dolgaimról. Ezért is gondolnám azt, hogy például beszélnie kellene azokkal, akikkel napi szinten együtt dolgozom, hogy ők mit gondolnak rólam, de az a benyomásom, hogy nem tette.
Én azt - szomorúsággal de - el tudnám fogadni, ha seniorokat akarnak és nem vagyok még azon a szinten, hogy én legyek a két új ember egyike (viszont ebben az esetben is magától Petertől szeretném azt hallani, hogy ő is úgy gondolja, hogy nem vagyok elég jó, hiszen ő ismeri a munkámat). De azt hogy kerüli a választ, hogy nem mond semmi konkrétumot és ebben a bizonytalanságban tart, nehezen viselem vagy tudom megérteni az okát.
Más is mondta, hogy talán nem lenne a legjobb vele dolgozni, ha ilyen ember... De vele alig találkozom, nem sok vizet zavar egyébként és a munkában nem vele vagyok, hanem egy jó teamben. Egyébként nem ő volt aki felvett, hanem az elődje, és két héttel az érkezésem előtt vette át a csapatot, azzal együtt hogy én is majd érkezem.
Az biztos, hogy nem fogom annyiban hagyni a dolgot, és attól függően hogy mit mond nekem 2 hét múlva, fogok beszélni mindenkivel akiről úgy gondolom, hogy van beleszólása ebbe. Zavarna is, ha úgy érezném hogy nem tettem meg mindent ennek érdekében. Úgyhogy most várok és 24-én folyt. köv.
Aha. Fura rendszer. Lehet akkor jobb ha Peter felé mesz el. Hiszen ha pl itt dolgoznál, és Pontusnak kellene éves teljesítményértékelést adnia rólad, hogy a fenébe adná ha - kis túlzással - azt sem tudja mit csinálsz és hogyan. Jó ötlet, legyél asszertív és ne rejtsd véka alá, hogy mennyire szeretnél itt dolgozni, hiszen a világon semmit nem vesztesz vele.
TörlésItt van is egy kérdésem: amennyit hallottam/olvastam a skandináv munkakultúráról, abból nekem az jött le, hogy nem annyira szeretik a nagyon túlbuzgó, nagyon szorgalmas, mindig ötletekkel jövő embereket, merthogy nem annyira illik kiemelkedni az átlagból. Ilyet te mennyire érzékelsz?
(Most ezt mondom úgy, hogy az általam ismert kultúrákban meg, ugyan persze szeretik - sőt elvárják - ha valaki túlbuzog meg mindent bevállal de nem feltétlenül őt léptetik előre aztán, csak legfeljebb "jutalmul" még több ügyfelet/projektet/stb kap ugyanaztért a díjazásért.)
Na összegezve remélem jobb hírekkel jösz ezen a fronton, tényleg annyira érdekes amivel foglalkozol (előtte nem is tudtam hogy ilyen szakma egyáltalán létezik). :-)
Ahh megjelentem!
TörlésKöszönöm a tanácsot! Igyekezni fogok Peterrel és másokkal is beszélni. Jövő héten be is fogom mutatni a kutatást a csapatnak, az is jó alkalom lesz, hogy jobban megismerjenek. Kivárom még ezt a két hetet, végül is még csak február van, és aztán meglátom hogyan tovább. A hétvégén el voltam kenődve, de Jack is nagyon támogató, és igaza van hogy van még elég idő és úgyis lesz valahogy. El fogom tudni fogadni, ha nem itt kapok munkát, ez a cég nagyon jól fog mutatni az önéletrajzomon, rengeteget is tanultam úgyhogy biztos felvesznek máshová... Jack azt is mondta hogy megdobáljuk majd Pontus házát tojással, ha goni lesz. Úgyhogy már megvan a teljeskörű terv 😄
TörlésAmennyire én látom, ez így van ahogy mondod, illetve megkérdeztem Jacket is, aki a "Jante-törvényt" említette erre:
https://en.wikipedia.org/wiki/Law_of_Jante
De azt is mondta hogy manapság ez már inkább "frowned upon", de szerintem ez az egyenlőség és ez a fajta gondolkodás azért sokkal jobban megvan a skandinávoknál, mint például a magyaroknál.
A munkában pedig azt látom, hogy nem becsülendő az, ha valaki mindent bevállal, túlhajtja magát, túlórázik. Ezt senki sem várja el és nem hiszem hogy pozitív. Itt mennek az apukák, anyukák 4 körül a gyerekért a bölcsibe, oviba, itt vacsit kell készíteni, család-magánélet-munka egyensúlya van. Senki sem akarja, hogy kiégj és akár hónapokra kiírjon az orvos kiégési szindrómával betegszabira, mert ilyen is van itt.
Apám mondta mindig ezt, hogy "hallom amit mondasz", meg "gyere ide és beszéljünk" (váltogatva), ez szimplán annyit jelent, hogy nem, de lebegtetlek, mert akkor kihasználhatlak még egy darabig.
VálaszTörlésEz szomorú! De egyébként nekem is ez jön le ebből... Külön ironikus hogy azt mondja, hogy "hallom amit mondasz" mikor a fele időben mással foglalkozik 😀
TörlésEgoista bunkó. Viszont lehet, hogy nem rajta múlik majd a döntés, tehát még nem engedném el a helyedben, viszont én is azt mondom, hogy össze kell állítani a portfóliót, még ha sok munka is. Biztosítani kell a lehetőséget folyamatosan a rugalmas váltásra.
Törlés